İş Hukuku
İşten çıkarıldığınızda ya da emeğinizin karşılığını alamadığınızda, yaşanan sadece maddi değil; aynı zamanda derin bir adaletsizlik hissidir.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki dengenin korunmasını amaçlar.
Av. Çağlar Dinçtürk olarak; işçinin emeğine, alın terine ve geleceğine sahip çıkmak adına hukuki hak arama sürecinizde yanınızdayım.
Hangi Davalarda Hizmet Veriyorum?
Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
Fazla mesai, resmi tatil ve hafta sonu çalışmaları için alacak davaları
İşe iade davaları (haksız işten çıkarma)
Mobbing (psikolojik taciz) kaynaklı hak arayışları
Haksız fesih bildirimi itirazı ve savunması
SGK primlerinin eksik yatırılması / hiç yatırılmaması
İş kazaları ve meslek hastalıkları kaynaklı tazminat davaları
İşveren vekilliği / danışmanlığı
Neden Av. Çağlar Dinçtürk ile Çalışmalısınız?
İşçilik alacaklarında delil stratejisi kritik önem taşır, sizin adınıza bunu oluştururum
İşe iade sürecinde hızlı ve etkili başvuru ile zaman kaybını önlerim
Arabuluculuk aşamasında doğru yönlendirme ve psikolojik destek sağlarım
Dosyalarınızla birebir ilgilenirim, sizi süreçte yalnız bırakmam
Hak arayışınızı profesyonel ama duygusal olarak da güçlü temellere oturturum
Sıkça Sorulan Sorular
İşveren kıdem tazminatımı ödemedi, ne yapabilirim?
→ Önce arabuluculuğa başvurulmalı. Anlaşma olmazsa dava açılır.
İşe iade davası açmak için sürem nedir?
→ İşten çıkarılma bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde açılmalıdır.
Mobbing durumunda dava açabilir miyim?
→ Evet. Delil oluşturulmuşsa tazminat ve işe iade hakkınız olabilir.
Primlerim eksik yatırılmış, geriye dönük dava açabilir miyim?
→ Evet. SGK kayıtları ve tanık beyanlarıyla 5 yıla kadar geriye dönük alacak talebi mümkündür.
Haklarınız İçin Buradayım
İş yerinden ayrılmış olabilirsiniz, ama haklarınız orada kalmamalı.
Ben Av. Çağlar Dinçtürk olarak; emeğinize, sabrınıza ve alın terinize saygı duyuyor, hukuken hak ettiğinizi almanız için tüm süreci titizlikle yönetiyorum.